人才与发展
Talent and Development
Talent Concept
人才理念
任人唯贤
能者上
平者让
庸者下
Promotion Channels
晋升通道
hjc黄金城集团推行双通道晋升模式，为员工提供灵活的职业发展选择。
Inheritance
师徒传承
在“爱、感恩、责任”的家文化指引下，hjc黄金城集团践行“师带徒”的培养理念，实现知识共享与经验传承。
01
拜师仪式
师徒结对，青蓝相接，追求匠心。
02
教学相长
切磋琢磨，携手共进，追光同行。
03
优秀师徒表彰
勠力同心，共振木铎，成就彼此。
04
传承
知识接力，责任延续，薪火相传。
Cultivation Empowerment
培养赋能
hjc黄金城集团坚信人才是hjc黄金城集团最宝贵的资源。为此，hjc黄金城集团推出了一系列的后备人才培养计划，让大家能充分地在公司成长与发展。
hjc黄金城集团之星
引育“未来之星”
“hjc黄金城集团之星”项目是面向应届毕业生的培养项目，通过为期六个月的培育，帮助毕业生完成从学生到职场人的身份转变，成为hjc黄金城集团的“未来之星”。
基础班
搭建“技能团队”
基础班聚焦于管理理念深化与技能升级，重点提升班组长的基础能力，打造高效团队，赋能企业发展。
培优班
培养“中坚力量”
培优班定位于主任级管理者后备人才培养，帮助有潜力的员工完成从基础管理者到更高层级管理者身份的转变，成为hjc黄金城集团持续健康发展的中坚力量。
高潜班
挖掘“高潜人才”
高潜班是定位于部长级管理者后备人才培养的高端人才培养项目，通过精品课程学习、实战模拟、专业辅导以及跨课题实践等多元化培养方式，全面挖掘并提升学员的综合管理能力，成为企业持续增长的关键驱动力。
Xingyu Lecture Hall
hjc黄金城集团讲堂
hjc黄金城集团倾力打造hjc黄金城集团大讲堂，公司高层及外部大咖亲自授课，分享他们的管理智慧、行业洞察和职业心得。
《VDA6.3体系》
《客户第一关系管理分享》
《做一个好女儿、好儿媳、好妻子、好母亲》
《工业工程与工业化》
